智慧財產管理計劃

智慧財產權管理

• 鼓勵研發、提升專利申請量與品質，爲鼓勵公司研發人員積極投入研究與創新，以增加公司之核心競爭力，訂有「智慧財產權管理暨獎勵辦法」。
• 本公司研發人員充分利用網路訊息，如公開資訊觀測站相關公司資訊、智慧財產局網站搜尋關鍵字以及委請專利商標法律事務所搜尋相關專利申請情形等，同時要求行銷業務人員密切注意市場動態，對現有及潛在之競爭同業所提出之同類型產品特色及功能進行檢閱，以確認本公司之專利權、商標權是否遭受到侵權或侵犯到他人之專利。
• 未來若發現他人有侵犯本公司專利權之疑慮，本公司將先就訴訟成本及效益為優先考量，就專利侵權之範圍提出證明，與他公司協商進行專利交互授權或要求停止侵犯，於適當時機向侵權人提出專利侵權訴訟並請求賠償，以維護本公司之智慧財產權，並遏止往後他人有相同之侵權企圖及行為。

營業秘密管理

• 本公司訂有「機密檔案及資訊管理辦法」，明確規範本公司機密檔案及資訊管理相關措施。
• 在防範產品開發與製程改善被他人侵權方面，其相關開發文件，本公司已於2023年導入文管系統，落實文件及機密資料之管制，避免開發中或已開發完成之資料外洩而傷害公司權益。
• 新進員工須簽屬「勞動合約書」，合約書中明定智慧財產權（包含但不限於著作權、專利權、商標、營業秘密…等）歸屬與保密要求。如員工在職期間或離職後有洩密行為，本公司會採取法律行動維護公司權益。
• 員工離職時須簽署「離職員工保密確認聲明書」，於交接單中明定離職員工對在職期間知悉之智慧財產（包含但不限於技術、程式、營業秘密…等）負有保密之義務，如有違反而造成公司損失，離職員工須負損害賠償責任。

2023年度執行情形

本公司已將智慧財產相關事項於2023年12月22日向董事會報告。

• 近年來主要執行情形如下：

112年度舉辦智慧財產權議題相關之內部教育訓練，參與課程人數共計30人次，合計28小時，以強化本公司員工對智慧財產權知識及法治意識。

• 取得專利清單與成果：